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針對行政院有意延後「7休1」的決定，勞動部1日特別說明，將於2個月內，積極聽取各界意見，並強調會在保障勞工權益之前提下、兼顧特殊情況，訂定最合宜的裁量基台北市 松山 按摩準；但勞動部也指出，由於母法中並無「前後兩個例假日應間隔6個工作日」的規定，因此必須依照《行政程序法》透過合宜的裁量基準做補強。
勞動部因日前廢止「連上12天班」的函釋，而引發客運、媒體等業者反彈與爭議，致使行政院日前做出延後兩個月施行「7休1」的決定，卻引來更多的質疑浪聲；對此，提案廢止函釋的民進黨立委鍾孔炤昨日也特別表示，作為提案人，他絕對願意負責，但他也對勞動部片面配合業者，刻意扭曲立法原意，甚至試圖干預立法權責的情形，給予強烈譴責，呼籲勞動部扛起責任、莫輕易退讓。
針對各界質疑，勞動部回應，為確保勞工7日工作應休息1日的政策，勞動部將依行政院指示，在2個月內邀集勞、雇團體、地方勞政機關、各目的事業主管機關（如交通部、經濟部…）以及學者專家，就例假之規範，在保障勞工權益之前提下，兼顧公眾生活便利、國家政策、公益活動等特殊情況，訂定新北市 三重按摩出最合宜的解釋性裁量基準。
勞動部進一步說明，為避免部分雇主濫用（或誤用）例假之特殊規定，6月29日廢止內政部於1984年，有關例假得於週期內調移的行政解釋，並自8月1日起生效；也就是說，自本日起有關例假的規範，將回歸《勞動基準法》第36條「每7日應有1日之休息作為例假」的規定。
勞動部指出，「每7日應有1日之休息作為例假」的規定並未改變，但由於母法中並無「前後兩個例假日應間隔6個工作日」之規定，必須依照《行政程序法》透台北 松山酒店按摩過合宜的裁量基準補強。
至於針對特殊情況的考量與「變形」工時方面則完全無涉，勞動部強調，將會只針對特定工作需求，給予特殊考量，並非是全面放寬；勞動部承諾將在最短的時間內蒐集各界意見並擬定草案，召開相關會議研商定案。
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